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　　为期五天的江门——清远公务员对口培训班的拓展训练课在江门色色基地展开，我感触最深的是最后一项的攀爬“毕业墙”。

　　一扇4.2米高的墙，在没有任何保险措施且不能用任何道具的情况下，所有学员必须在规定的时间内翻越这扇墙才算成功。站在“毕业墙”前的水泥地面上仰望这扇4.2米高的墙，想要徒手翻过去真叫人有点无计可施。幸好教练给我们传授了一种叫“叠人墙”的方法，教练先给我们演示了一番，然后要求我们全体学员在30分钟内全部翻过那扇墙。

　　时间紧迫，为了完成任务，队长从我们100多名队友中挑选了5个身材高大的当“底座”，再挑5个身材稍微矮点的当“起步凳”。充当“起步凳”的人半跪着抱紧“底座”的腰，“底座”的双手扶着墙，其他人踩着半跪着的“起步凳”的腿再踩上扶着墙的“底座”的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去，其他未上去的人围在墙下，双臂弯曲呈托举状，保护正在往上爬的人。伴随着励志的音乐，队友们很有秩序地往上爬，底下的人默默地承受着被队友踩的痛苦，爬上去的人用力地拉往上爬的，一个100多人的团队瞬间被拧成一股绳。一时之间，好像回到抗战时期那个互相帮忙、不怕牺牲的年代，这种气氛、这种环境足以让人震撼。

　　可离开了这个环境，回到现实中的职场，又有几个人会伸出援手拉你一把呢？上面的人希望永远都踩着你往上爬，而暂时被你踩的人却希望你中途掉下来让他踩着你“上去”；一些狡猾的人整天想办法甚至不择手段地踩着人家的肩膀“爬上去”，而一些老实的人却默默地忍受被人踩的痛苦。到最后，那些“爬上去”的人无限风光；而被踩在最底层的人却默默无闻。“一将功成万骨枯”，人们看到的是成功人物，而千千万万为成功做出贡献的底层人物却消失在人们的视线中。

　　如何规范职场的升迁，仅仅靠几场培训是改变不了这种现状的。既让有能力的人上得去，又让底层人的付出得到社会的尊重，需要用制度改变整个社会风气。如何改变职场的不正之风呢？比如：实行能上能下制度打破升迁“天花板”；让有能力的人通过选调等方式得到重用，杜绝买官卖官、跑官要官等不正之风；实行“限高调低”政策，调动最基层人员的工作积极性，实行职工工资自然增长机制等。

　　攀爬“毕业墙”是我在江门整个训练课中印象最深的一项，它让我感受到团队合作的重要性，也让我想到现实职场中相互“打压”的残忍，如何不让老实人吃亏，关键要用制度管权、管人、管事。